Des formateurs experts qualifiés

Un suivi personnalisé pendant et après la formation

Proche de l'humain et de la réalité du terrain

+ de 15 ans d'expérience professionnelle

Formation à taille humaine

Un enseignement pragmatique et concret

Formation Prévention des risques psycho sociaux

« Prévention des Risques Psycho-sociaux : les enjeux, les point clés pour agir dans votre entreprise »

Objectifs et résultats attendus

  • Connaître et comprendre le cadre légal, les définitions et les enjeux de la prévention des RPS : pour les entreprises, et les salariés. 
  • Savoir sensibiliser en interne : présenter des contenus, répondre aux questions/objections.
  • Être force de proposition pour créer, renforcer une démarche de prévention en entreprise : objectifs, écueils possibles, facteurs-clés de succès.
  • Pouvoir informer, sensibiliser, être force de proposition dans son entreprise sur la prévention des RPS.

Les prochaines dates

Année 2026


Uniquement en Intra




Rythme et durée

2 journées (14h) 


Tarif



merci de faire une demande de devis


 Tarif au 1er janvier 2025

Questions & réponses

Bertrand Dargelos 


Consultant Transformations Sociales et Organisationnelles. Ancien membre du Haut Conseil de la santé publique - Performances des équipes sur la qualité de vie au travail,  la prévention des risques psychosociaux - Prévention et lutte contre le harcèlement moral et sexuel. Bertrand est aussi Socilogue et  Docteur en sciences politiques et de la Sorbonne. 

  • Tous personnels RH /tout manager sensibles à la prévention des risques psycho-sociaux en entreprise, souhaitant en connaître les principe et enjeux pour agir.

Aucun

De 6 à 20 personnes

  • Les RPS : définitions, exemples, impacts potentiels
  • RPS, QVCT (Qualité de Vie & Conditions de Travail) : points communs, différences.
  • Le cadre légal – La prévention des RPS selon les pays : exemples.
  • La prévention de RPS en entreprise :  pour quoi d’important (pour l’entreprise et ses salariés)? quelques chiffres-clés. 
  • Les acteurs (syndicats, RH, etc). 
  • Etude de cas pratique : identifier les 3 aspects de la prévention des RPS.
  • Prévention Primaire, Secondaire, Tertiaire : laquelle pour quoi ?
  • Partages d’expérience et identification de pistes possibles pour les participants : feuille de route / plan d’action.
  • Retours d’expériences sur les actions identifiées la première journée : mises en place, obstacles, nouveaux apportas en fonction des questions et besoins identifiés en amont.  
  • Alternance théorie/pratique.
  • Remise d’un support pédagogique.

Validation :

  • Questionnaire de fin de session.

Document remis: 

  • Certificat de réalisation 
  • Les formulaires d’inscription doivent être complétés et envoyés un mois avant le début de la formation