Janet Verdeille

Avec plus de 30 années d'expérience au sein d'entreprises multinationales, sa formation initiale en tant qu'ingénieur s'est enrichie par l'acquisition de cinq diplômes de master dans des domaines variés, notamment la finance, l'interculturalité, l'Executive MBA, le marketing et la communication.

Janet est aussi  enseignante en Hypnose et en Programmation Neuro Linguistique.

• Professionnels de Ressources Humaines 
• Travailleurs Indépendants et Entrepreneurs 
• Personnes en Recherche d'Emploi 
• Équipes et Groupes de Travail …

Aucun

De 5 à 15 personnes.

Introduction à la Planification de Carrière :

• Comprendre l'importance de la planification de carrière.
• Identifier les étapes clés du processus de planification de carrière.

Auto-Évaluation et Connaissance de Soi :

• Évaluer ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses aspirations.
• Identifier les domaines de compétence à développer.
• Fixation d'Objectifs de Carrière :
• Définir des objectifs de carrière SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis).
• Établir des priorités pour les objectifs à court, moyen et long terme.

Prise de Décision en Matière de Carrière :

• Apprendre à prendre des décisions éclairées concernant les choix de carrière.
• Explorer les options de carrière et les secteurs d'activité.

Compétences en Gestion de Carrière :

• Développer des compétences de gestion du temps et de planification.
• Améliorer les compétences en communication professionnelle et en réseautage.

Élaboration d'un Plan de Développement de Carrière :

• Créer un plan de développement de carrière personnalisé.
• Identifier les ressources et les opportunités pour soutenir la progression de carrière.

• Alternance théorie pratique
• Remise d’un support pédagogique

Validation :

• Questionnaire de fin de session. 

Document remis:

• Certificat de réalisation

• Les formulaires d’inscription doivent être complétés et envoyés un mois avant le début de la formation