Des formateurs experts qualifiés
Un suivi personnalisé pendant et après la formation
Proche de l'humain et de la réalité du terrain
+ de 15 ans d'expérience professionnelle
Formation à taille humaine
Un enseignement pragmatique et concret
Formation
Développer la diversité et l’inclusion
Ce programme de formation vise à sensibiliser, éduquer et habiliter les participants à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leur entreprise, ce qui peut à terme contribuer à une meilleure performance organisationnelle et à un environnement de travail plus équitable et harmonieux.
Objectifs et résultats attendus
- Comprendre les concepts de diversité et d'inclusion et leurs avantages pour l'entreprise.
- Identifier et surmonter les préjugés et les stéréotypes inconscients.
- Promouvoir la diversité au sein de leur organisation en mettant en place des politiques et des pratiques inclusives.
- Créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et respecté.
Les prochaines dates
Formation uniquement en intra
Rythme et durée:
2 jours (14h)
Tarif
Formation uniquement en intra
Questions & réponses
Janet Verdeille
Avec plus de 30 années d'expérience au sein d'entreprises multinationales, sa formation initiale en tant qu'ingénieur s'est enrichie par l'acquisition de cinq diplômes de master dans des domaines variés, notamment la finance, l'interculturalité, l'Executive MBA, le marketing et la communication.
Janet est aussi enseignante en Hypnose et en Programmation Neuro Linguistique.
- Tout type d’employé.
- Les cadres et les non cadres
- Les Responsables des RH.
Aucun
De 5 à 15 personnes.
Introduction à la Diversité et à l'Inclusion :
- Comprendre les concepts clés de la diversité et de l'inclusion.
- Explorer les avantages de la diversité pour les entreprises.
- Sensibilisation aux préjugés inconscients.
Gestion des Préjugés et des Stéréotypes :
- Identifier et remédier aux préjugés et aux stéréotypes.
- Techniques de communication pour favoriser l'inclusion.
Politiques et Pratiques Inclusives :
- Élaborer des politiques de diversité et d'inclusion efficaces.
- Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives.
Création d'un Environnement de Travail Inclusif :
- Favoriser un climat de confiance et de respect.
- Gérer la diversité au sein des équipes.
Gestion des Conflits liés à la Diversité :
- Identifier et résoudre les conflits liés à la diversité de manière constructive.
- Promouvoir la résolution pacifique des différends.
Mesure de l'Impact et Amélioration Continue :
- Évaluer l'impact des initiatives de diversité et d'inclusion.
- Mettre en place un processus d'amélioration continue.
- Alternance théorie pratique
- Remise d’un support pédagogique
Validation :
- Questionnaire de fin de session.
Document remis:
- Certificat de réalisation
- Les formulaires d’inscription doivent être complétés et envoyés un mois avant le début de la formation
